Как сделать дистанционное обучение сотрудников результативным.

Как сделать дистанционное обучение сотрудников результативным?

Преимущества удаленного обучения очевидны.

Это экономия бюджета, возможность проводить обучение в удобное время, использовать короткие, нестандартные  и фокусные обучающие решения.

При этом дистанционное обучение  может быть не менее эффективным, чем аудиторный тренинг.

Сегодня мы поговорим о том, какие условия необходимо выполнить, чтобы организовать успешное удаленное обучение для своих сотрудников.

Итак, условие первое

Предварительная техническая подготовка участников.

Вне зависимости от выбранной платформы обучения необходимо, чтобы и ведущий и обучающиеся хорошо понимали возможности дистанционной платформы и уверенно умели пользоваться ими. Иначе большая часть усилий будет потрачена на “борьбу”c техническими сложностями, а не на освоение материала.

Мы в своей практике снабжаем участников подробной инструкцией о технических возможностях выбранной платформы заранее, а также заранее проводим обязательную 40 минутную сессию с тем, чтобы обучить участников использовать все возможности.

Излишне говорить, что сам ведущий обязан в совершенстве владеть всеми инструментами, доступными на выбранной платформе, уметь использовать доску для письма, различные форматы демонстрации слайдов и видео, организовывать онлайн кабинеты для работы в подгруппах, все доступные способы сбора мнений участников и сохранять результаты работы.

Условие второе.

Предварительная тематическая подготовка участников.

По нашим наблюдениям, при дистанционном формате обучения погружение в тему заранее имеет большее значение, чем в аудиторном формате. Можно использовать рассылку материалов и видео, тематические опросы, задания для подготовки, кейсы.

Условие третье.

Те, кто проводит дистанционные сессии часто, наверняка знают, как непросто поддерживать внимание и вовлеченность участников, разделенных расстоянием и экранами монитора.

Тщательное, детальное планирование содержание,  умелое использование всех интерактивных инструментов платформы , а также видео связь помогут провести эффективную сессию с высокой вовлеченностью участников.

И наконец, четвертое

Эффективность обучения зависит и от того, что будет происходить после самой сессии.

Кстати, это утверждение справедливо и для очного обучения. Выбор поддерживающих инструментов огромен, от решения тематических кейсов, совместного обсуждения сложных ситуаций по теме обучения, подготовки и выполнения заданий по практическому использованию новых навыков до фокусной поддержки руководителем и включения ключевых результатов в формальную оценку навыков и знаний.

Дистанционный формат обучения уверенно вошел в нашу жизнь. В наших руках сделать его эффективным и интересным. Успехов!

 



*При полном или частичном копировании материала ссылка на первоисточник обязательна

Заказать обучение

Выразите свою реакцию! Спасибо!
Like
Love
Haha
Wow
Sad
Angry

Оставьте комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Политика конфиденциальности

Наш сайт использует файлы cookies, чтобы улучшить работу и повысить эффективность сайта. Продолжая работу с сайтом, вы соглашаетесь с использованием нами cookies и политикой конфиденциальности.

Принять