Как сделать дистанционное обучение сотрудников результативным.

Как сделать дистанционное обучение сотрудников результативным?

Преимущества удаленного обучения очевидны.

Это экономия бюджета, возможность проводить обучение в удобное время, использовать короткие, нестандартные  и фокусные обучающие решения.

При этом дистанционное обучение  может быть не менее эффективным, чем аудиторный тренинг.

Сегодня мы поговорим о том, какие условия необходимо выполнить, чтобы организовать успешное удаленное обучение для своих сотрудников.

Итак, условие первое

Предварительная техническая подготовка участников.

Вне зависимости от выбранной платформы обучения необходимо, чтобы и ведущий и обучающиеся хорошо понимали возможности дистанционной платформы и уверенно умели пользоваться ими. Иначе большая часть усилий будет потрачена на “борьбу”c техническими сложностями, а не на освоение материала.

Мы в своей практике снабжаем участников подробной инструкцией о технических возможностях выбранной платформы заранее, а также заранее проводим обязательную 40 минутную сессию с тем, чтобы обучить участников использовать все возможности.

Излишне говорить, что сам ведущий обязан в совершенстве владеть всеми инструментами, доступными на выбранной платформе, уметь использовать доску для письма, различные форматы демонстрации слайдов и видео, организовывать онлайн кабинеты для работы в подгруппах, все доступные способы сбора мнений участников и сохранять результаты работы.

Условие второе.

Предварительная тематическая подготовка участников.

По нашим наблюдениям, при дистанционном формате обучения погружение в тему заранее имеет большее значение, чем в аудиторном формате. Можно использовать рассылку материалов и видео, тематические опросы, задания для подготовки, кейсы.

Условие третье.

Те, кто проводит дистанционные сессии часто, наверняка знают, как непросто поддерживать внимание и вовлеченность участников, разделенных расстоянием и экранами монитора.

Тщательное, детальное планирование содержание,  умелое использование всех интерактивных инструментов платформы , а также видео связь помогут провести эффективную сессию с высокой вовлеченностью участников.

И наконец, четвертое

Эффективность обучения зависит и от того, что будет происходить после самой сессии.

Кстати, это утверждение справедливо и для очного обучения. Выбор поддерживающих инструментов огромен, от решения тематических кейсов, совместного обсуждения сложных ситуаций по теме обучения, подготовки и выполнения заданий по практическому использованию новых навыков до фокусной поддержки руководителем и включения ключевых результатов в формальную оценку навыков и знаний.

Дистанционный формат обучения уверенно вошел в нашу жизнь. В наших руках сделать его эффективным и интересным. Успехов!

 



*При полном или частичном копировании материала ссылка на первоисточник обязательна

Заказать обучение

Выразите свою реакцию! Спасибо!
Like
Love
Haha
Wow
Sad
Angry

Leave a Comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Политика конфиденциальности

Наш сайт использует файлы cookies, чтобы улучшить работу и повысить эффективность сайта. Продолжая работу с сайтом, вы соглашаетесь с использованием нами cookies и политикой конфиденциальности.

Принять