Коучинг и корпоративная культура

Коучинг и корпоративная культура

Коучинг сегодня и коучинг 6 месяцев назад- в чем разница?

⠀ Разница в числе запросов- количество запросов на коучинг заметно выросло. Разница и в глубине запроса- сегодня чаще к нам обращаются с запросами о смысле, дальнейшем личном и профессиональном пути, предстоящих серьезных изменениях. ⠀

Мы связываем рост популярности коучинга прежде всего с неопределенной ситуацией в мире и последствиями самоизоляции.

Людям необходима поддержка, при этом психологически проще и для кого- то привычнее обратиться к проверенному коучу, чем к психотерапевту.

Ту же тенденцию мы наблюдаем и в мире корпораций.

Запросов на коучинг стало гораздо больше.

Однако, по нашим наблюдениям, успех коучинга по запросу от организаций напрямую зависит от ее культуры. ⠀

Вот об этом сегодня и пойдёт речь. ⠀

Мы будем ссылаться на типологию корпоративных культур Чарльза Хенди- она проста, наглядна и именно ее мы чаще всего используем при работе с культурой организации. 

⠀ Так вот, по нашим наблюдениям в корпоративных культурах, построенных на Власти и строгих Ролях, сотрудникам бывает сложно отказаться от установок, жёстких ролей и начать открыто исследовать себя и искать нестандартные пути решения.

Кроме того, установка на жесткую конкуренцию, типичная для таких корпоративных культур, делает уязвимость и открытость, которые предполагает коучинг, психологически небезопасными.

Часто много времени и сил уходит на то, чтобы преодолеть эти установки и выйти на эффективную работу.

⠀ Иначе обстоят дела в культурах, построенных вокруг Задач и Личности, нацеленных на ценность профессионализма, инноваций, креативности и сотрудничества.

⠀ Сотрудники таких организаций как правило быстро включаются в коучинговую работу, готовы исследовать глубоко свои убеждения и ценности, более охотно принимают необходимость изменений и планируют их. ⠀

Таким образом, планируя коучинг как инструмент развития и благополучия для сотрудников, есть смысл прежде всего исследовать свою корпоративную культуру.

Ведь чем больше уровень свободы, сотрудничества, готовности к изменениям- тем больше можно ждать от коучинга.



*При полном или частичном копировании материала ссылка на первоисточник обязательна

Заказать обучение

Выразите свою реакцию! Спасибо!
Like
Love
Haha
Wow
Sad
Angry

Оставьте комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Политика конфиденциальности

Наш сайт использует файлы cookies, чтобы улучшить работу и повысить эффективность сайта. Продолжая работу с сайтом, вы соглашаетесь с использованием нами cookies и политикой конфиденциальности.

Принять