Почему коучинг не работает и что с этим делать

Коучинг является, без сомнения, одним из самых эффективных инструментов личного развития.

Для того, чтобы коучинг работал и деньги и время были потрачены не зря, важно удостовериться, что Вы выбрали тот инструмент, который подходит именно Вам.

Если коучинг как метод Вам не подходит, вероятнее всего вы не получите необходимого результата.

Здесь мы не будем останавливаться подробно на квалификации коуча как важнейшей составляющей успеха всего процесса, этот вопрос мы подробно обсуждаем в других статьях.

По умолчанию квалификация, опыт, количество проведенных сессий и супервизий будут определяющими при выборе коуча.

Предлагаем Вам подборку основных причин ,почему коучинг может не  работать. 

Причина первая.

Приглашая коуча, вы предполагали, что он( она ) будет давать Вам советы и делиться опытом. Если причина именно в этом, есть два пути.

Первый- пересмотреть свои ожидания, второй- найти то, что Вам нужно- ментора или консультанта

Вторая причина

напрямую связана с первой.

Не представляя, что подразумевается под методом коучинга, Вы можете встретить коучинговый подход с сопротивлением, которое будет мешать поддержанию контакта и продвижению вперед.

По нашему опыту, даже хорошо проведенная предварительная встреча с описанием того, что будет происходить, не исключает возможности такого развития событий.

Если Вы планируете работать с коучем, есть смысл получить минимальную информацию о методе и процессе. 

Третья причина

относится к коучингу в организациях, когда по правилам цели на коучинг определяются с участием руководителя первого и (часто) второго уровня.

Если цели, которые ставят руководители, размыты и неопределенны, и ( или) сотрудник внутренне не согласен с поставленными целями, возможен саботаж процесса и коучинг будет неэффективен

И наконец,

четвертая причина,

на которой мы хотели бы сегодня остановиться, связана с готовностью решать задачи в формате коучинг- недостаточно опыта, материала для анализа и принятия самостоятельных решений.

Выход- взять паузу, поработать с ментором,  “повзрослеть” на новом месте, получить опыт и затем вернуться к коучингу

 Этим списком, безусловно, не ограничиваются причины неэффективности коучинга.

Однако мы систематизировали наиболее частые причины из тех, с которыми мы встречаемся в своей практике.