Формирование и роли в команде
Для кого эта программа?
Если вы ищете ответы на вопросы
- Что значит – высокоэффективная команда?
- Чем отличается эффективность коллектива от команды?
- Как сделать так, чтобы команда была настоящей, а не формальной?
- Какое место в команде должен занимать руководитель?
- Возможно ли группе высших управленцев называться командой? И нужно ли это?
Чему вы научитесь?
Приняв участие в программе, Вы:
- Сможете легко диагностировать текущий этап состояния любой команды
- Еще более осознанно будете выбирать свои действия для каждого этапа
- Попрактикуете навык принятия решения о направлении развития команды
- Научитесь идентифицировать роли сотрудников в своей команде
- Определите собственную роль, как руководителя в команде
- Увидите сильные и слабые стороны каждого вашего сотрудника
- Будете получать удовольствие от развития и мотивации своих команд
Кому будет полезна программа?
Содержание
Программа состоит из следующих блоков:
- Понятие — КОМАНДА, актуальность темы сегодня
- Исследование этапов формирования команды
- Анализ и диагностика текущего этапа своей команды
- Составление плана действий руководителя в зависимости от этапа команды
- Отработка действий руководителя для каждого этапа
- Роли в команде как залог синергии
- Действия руководителя для «дирижирования оркестром» команды
- Отработка изучаемого материала в ролевых играх
- Обсуждение реальных ситуаций из практики и формирование оптимальных решений
Длительность – 2 дня (9.00 – 18.00)
Формат проведения – аудиторный
Количество участников в группе – не более 16 человек.
Что говорят наши клиенты?
Как участник получила массу о знаний благодаря нестандартным методикам и четко продуманной программе обучения. Как руководитель хочу отметить фантастическое внимание к заказчику. В результате любой проект воспринимался сотрудниками как необыкновенно полезное
мероприятие. Профессионалы экстракласса, которые помогли мне как лидеру и моим сотрудникам стать сильнее и успешнее
Работали вместе над лидерскими и профессиональными проектами. Чувство глубокого удовлетворения от понимания моих запросов. Само обучение всегда было увлекательным и разнообразным. Я видела результат, как менялось поведение моих сотрудников и коллег. Будем продолжать работать вместе
Отмечу большой опыт в корпоративной бизнес культуре и развитии людей, а также сильные коучинговые навыки и профессиональный подход. Я уверена, что вклад в любые лидерские тренинги будет очень значительным. Очень рада рекомендовать.